Über uns
Die Padberg Consultancy Ltd. wurde 2006 gegründet. Das Leistungsspektrum umfasst neben Coaching und Supervision die Mediation als professionelles Konfliktlösungsverfahren sowie Verhandlung und Moderation. Unser Wissen und unsere Erfahrung aus der Praxis geben wir gerne in Ausbildungen und Trainings weiter.
Philosophie
Jeder Mensch hat die Ressourcen, die er braucht oder kann sie sich verschaffen. Der Coachee kennt die Antwort, während der Coach auf die Situation hinweist und den Coachee veranlasst, Probleme aus einer anderen Blickrichtung zu betrachten und Wahlmöglichkeiten aufzeigt, um den Veränderungsprozess zu unterstützen. Mein theoretischer Hintergrund basiert auf den Konzepten des lösungsorientierten Ansatzes nach de Shazer und der prozessorientierten Psychologie nach A.Mindell, der angewandten Gruppendynamik sowie der Systemtheorie und dem neurolinguistischen Programmieren unter Berücksichtigung der neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung.
Profil
Petra Padberg
Seit 2006 Managing Director der Padberg Consultancy Ltd.
Arbeitsschwerpunkte: Coaching, Supervision, Mediation, Beratung und Organisationsentwicklung
Rechtsanwältin
Zertifizierte Wirtschaftsmedatorin BMWA(c)
Mehrjährige Ausbildung zum systemisch- interaktiven Coach und zur Supervisorin, längjährige Berufspraxis als Wirtschaftsanwältin,
Soft-Skills-Manager, NLP-Practioner, Stressbewältigung nach Prof. Dr. G. Kaluza
Angebot
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Teamentwicklung
Teamentwicklung ist ein Prozess, den ein Team durchläuft, um Abläufe und Strukturen innerhalb der Gruppe zu entwickeln und zu optimieren und bietet eine gute Grundlage für Synergieeffekte. Es handelt um andauernde Entwicklung, durch den jedes einzelnen Mitglied des Teams ständig im Wandel ist und Prozesse auf der Individual-, Gruppen- und Organisationsebene angestoßen werden.
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Verhandlungsführung
“To fail to prepare is to prepare to fail”. Der Umgang mit schwierigen und emotionalen Verhandlungspartnern sowie schwierigen Verhandlungssituationen stellen hohe Herausforderungen für Führungskräfte dar. Dies gilt insbesondere im internationalen Kontext. Als Coach begleite und unterstütze ich Sie und entwickle eine Struktur für die Verhandlung: Do’s und Don’ts in der Verhandlung, Strategien und Taktik, Berücksichtigung interkultureller Faktoren.
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Coaching für Führungskräfte / Executive Coaching
Führungskräfte sind in Ihrer Position oft allein, sie sollen Antworten auf alle Fragen haben, Mitarbeiter erwarten Anweisungen und sie können kaum einmal mit kompetenten und einfühlsamen Menschen über ihre Zwänge, Zweifel und Schwierigkeiten am Arbeitsplatz sprechen ohne das Gesicht zu verlieren. Diese Funktion erfüllt ein Führungskräftecoaching, das zur Rollenklarheit führt und die Selbstwirksamkeit stärkt. Das Coaching umfasst auch die Themen wie Frauen in Führungspositionen, Work-Life-Balance und Stressprophylaxe.
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Kommunikation
Durch Übungssituationen erlangen Sie Grundkenntnisse der Kommunikationsstrukturen und haben die Möglichkeit im geschützten Raum die Umsetzung auszuprobieren. Dabei finden Sie Ihren eigenen Kommunikationsstil heraus.
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Konfliktmanagement
Konflikte sind beruflicher Alltag und führen oft zu Krisen. Damit die Krise nicht zur Katastrophe eskaliert, ist ein bewusstes Konfliktmanagement notwendig. Inzwischen haben viele Unternehmen und Behörden erkannt, dass Konflikte Ressourcen binden und Kosten verursachen. Daher ist bereits eine systematische Konfliktprävention sinnvoll. Und in aktuellen Krisensituationen schafft eine systematische Konfliktbearbeitung Transparenz und Entlastung durch
- Konfliktmoderation
- Konfliktgespräche
- Mediation
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Workshop Moderation
Die Tätigkeit eines externen Moderators bietet viele Vorteile. Die Entscheidung, die Vorbereitung und Moderation eines Workshops in externe Hände zu geben, bietet den Teilnehmern der Workshops die Möglichkeit, sich auf die Inhalte zu konzentrieren und auf die Entwicklung von Lösungen zu fokussieren.
- Vorstandsworkshops
- Klausurtagungen
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Trainings
Durchführung von
- Stressmanagementtrainings
- Kommunikationstrainings
- Konfliktmanagementtrainings
- (interkulturelle )Verhandlungstrainings
- Mediationsausbildung
Referenzen
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Auswärtiges Amt, Bundespräsidialamt
Bundeswirtschaftsministerium
Bundesinnenministerium
Bundesministerium für Bildung und Forschung
Bundesumweltministerium
Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit
Eisenbahnbundesamt
Umweltbundesamt
Bundeszentrale für politische Bildung
Bundesakademie für öffentliche Verwaltung
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Ausbildungsakademie der Akademie für Internationale Zusammenarbeit) der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit
Ziviler Friedensdienst, EIRINE
Europäische Union
United Nations Development Programme
Politische Stiftungen: Hanns-Seidel Stiftung, Friedrich-Ebert-Stiftung, Stiftung für Internationales Recht
Johanniter International
Nipkow Filmstiftung
Vielfältige übergreifende Branchenerfahrung im Mittelstand und in Konzernstrukturen
Kontakt
Padberg Consultancy Ltd.
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